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ACTU éCO ET SOCIALE
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28/10/2011

Formation professionnelle. Une dépense globale en hausse


A l’occasion du Projet de loi de finances 2012, petit retour sur le financement de la formation professionnelle continue depuis deux ans. Et, surprise, malgré la crise, les dépenses consacrées au domaine ont progressé.



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Est-ce une parade à la situation conjoncturelle ? Une façon d’entrevoir une éclaircie en motivant et fidélisant ses salariés ? Ou de renforcer des compétences et par là-même son rang ? Toujours est-il que si les coupes budgétaires ont été nombreuses – et contraintes – dans nombre de secteurs depuis le début de la crise, la formation professionnelle continue reste une valeur sûre. En témoignent les chiffres qu’annonce le jaune budgétaire*, annexé au Projet de loi de Finances : avec 31.3 milliards d’euros en 2009, tous financeurs continus, la dépense globale concerne 41% des entreprises. Lesquelles demeurent le principal financeur de la formation professionnelle et continue.

 

Deux facteurs peuvent aussi expliquer la bonne tenue de la formation dans les entreprises : la réforme de la formation professionnelle (voir le décret) qui, depuis son adoption en novembre 2009, a simplifié l’utilisation du dispositif de la formation, mais aussi l’obligation légale que les entreprises ont à consacrer 1.6 % de la masse salariale pour la formation, à partir de 20 salariés.


 

Effort renforcé vers les salariés

 

Si la dépense des entreprises en faveur de la formation des jeunes  a baissé (-9 % pour la professionnalisation et -2 % pour l’apprentissage), elle a en revanche augmenté à l’attention des salariés (+3 % en 2009), renforçant le sentiment que les sociétés veulent conserver leurs effectifs et les motiver, en leur proposant de nouveaux modules au sein de l’entreprise.  Au-delà de toute obligation légale, c’est aussi un bon moyen pour un manager de garder le cap et de garder son équipe soudée quand le bateau tangue.

 

Enfin, si la dépense des particuliers ne représente que 4 % des dépenses, selon le jaune budgétaire, les demandes de VAE (validation des acquis de l’expérience) ont fortement augmenté : 39 % de plus en 2010 par rapport à 2009, selon l’APEC.

 

A lire aussi : notre fiche pratique sur le plan de formation.

 

*les « jaunes budgétaires » sont des documents qui retracent des crédits, lesquels concourent à la réalisation de politiques publiques. Ils sont annexés au Projet de loi de Finances, à l’instar des documents budgétaires comme les annexes bleus et d’autres rapports établis à la demande du Parlement.


 

Quelles formations ?

Une étude de la Dares, publiée en septembre 2011, revient sur les grands chiffres de la formation professionnelle et fait notamment un zoom sur les grands champs de formation. Ainsi, à 62 %, la formation concerne les spécialités des services, qui traitent notamment des échanges, de la gestion, de la communication et, surtout, des spécialités sanitaires et sociales.
Un résultat d’autant plus logique avec l’accent mis sur la nécessité de prévenir les risques (voir aussi notre article sur Les risques au travail) mais aussi parce que, en temps de crise, on va à l’essentiel et on priorise les formations ayant un rapport direct avec le métier et le champ d’activités.

 

Viennent ensuite les formations touchant au développement personnel (16 %), particulièrement en essor, puis les disciplines générales (15 %) et les spécialités de la production (7 %).

 

 

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